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News – Gruppo FOS pubblica il Report di Sostenibilità 2025

Il Gruppo FOS pubblica il Report di Sostenibilità 2025, un anno di svolta segnato dall'ingresso di Audensiel (70,4% del capitale), dall'acquisizione di RTC e da una crescita del +51% sia nel valore economico generato (oltre 41,2 milioni di euro) sia nell'organico (430 persone). Il Report evidenzia anche i primi risultati ambientali strutturati del Gruppo: certificazione ISO 14001, 54% di energia da fonti rinnovabili e la prima analisi della Carbon Footprint (1.347 tCO2e).

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News – IA, AR, VR e Industria 5.0: i risultati del Gruppo FOS alla Final Presentation del progetto europeo WASABI

Il 23 giugno il Gruppo FOS ha partecipato alla Final Presentation del progetto europeo WASABI, distinguendosi come unica realtà italiana tra i dieci progetti internazionali selezionati. L'azienda ha presentato due soluzioni innovative, Skite-mAIn e VAFER, basate su Intelligenza Artificiale, Realtà Aumentata e Realtà Virtuale, sviluppate per supportare i processi dell'Industria 5.0.

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News – FOS debutta a VivaTech 2026: innovazione e respiro internazionale

FOS partecipa per la prima volta a VivaTech 2026 (Parigi, 17-20 giugno) sotto il gruppo Audensiel, presentando due soluzioni che combinano realtà virtuale e AI generativa per la formazione e la sicurezza industriale. A Genova, intanto, è in costruzione una Camera Immersiva che amplierà ulteriormente queste tecnologie.

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News – Gruppo FOS e Plastic Free: insieme in azione sul territorio

Il Gruppo FOS, in partnership con Plastic Free ODV, ha unito formazione e azione concreta rimuovendo 200 kg di rifiuti dal litorale ligure di Voltri il 18 aprile, in occasione della Giornata Mondiale della Terra. Un impegno che punta a diventare un modello strutturale di sostenibilità esteso a tutte le sedi nazionali del Gruppo.

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News – 8 Marzo, l’avanguardia tecnologica non ha genere

Per l’8 Marzo il Gruppo FOS racconta, attraverso tre video-interviste, il proprio impegno per un’innovazione inclusiva. In un settore con solo il 16% di presenza femminile, l’azienda si distingue con il 24% di occupazione femminile e politiche concrete a supporto dell’equità. Perché talento e innovazione non hanno genere.

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